企业最大的成本,
是选错人的成本。

传统的招聘是"开盲盒",全球视野的输送是"精准匹配"。

基于商学院的[全案课程体系][严苛实战品控]
为您提供确定性的人才解决方案。

节省80%
简历筛选时间
缩短50%
员工上手周期
100%
岗位技能SOP化

三大核心服务矩阵

The Service Matrix

解决企业"招人、育人、管人"的三大难题

人才猎聘

双元制人才猎聘

Talent Subscription

优选人才库订阅服务
解决"招不到好人"的问题。所有输送人才均通过核心知识-实战模拟-结果验收三道关卡考核。
核心卖点:
  • SOP标准化人才:通过三道关卡考核,具备良好职业素养
  • 精准人岗匹配:不推简历,推技能包。需要天猫店长,推懂月度GMV拆解的人
  • 极速到岗:依托庞大人才储备池,缩短招聘周期,项目启动无需等待
适合企业: 急需扩充团队、搭建新部门的企业
企业内训

企业定制内训

Corporate Inner Training

SOP标准植入与团队升级
解决"现有的人太菜"的问题。讲师携带全案SOP手册入驻企业,拒绝空洞理论。
核心卖点:
  • 带着军火进场:携带全案SOP手册入驻企业,拒绝空洞理论
  • 诊断式培训:先诊断业务痛点,再定制课程,对症下药
  • 实战工作坊:上午讲逻辑,下午改企业的图、投企业的广告,现场出结果
适合企业: 有团队但产出低、转型期需要技能升级的企业
高管赋能

老板/高管赋能

Executive Consulting

数字化团队统筹与顶层设计
解决"老板不懂管"的问题。教老板如何科学考核团队,建立优胜劣汰机制。
核心卖点:
  • 避坑指南:解析行业最新趋势,告诉老板哪些钱该花,哪些是无效投入
  • KPI与绩效设计:教老板如何科学考核运营、设计和投手,建立优胜劣汰机制
  • 全案逻辑通识:老板不需要会操作,但必须懂底层逻辑,掌握管理主动权
适合企业: 创始人、CEO、传统转型老板

全球视野·B端服务SOP

The Service Process

01

需求诊断

Diagnosis

顾问1V1访谈,确定企业核心痛点(缺人还是缺制度)

02

方案定制

Solution

匹配人才库名单OR定制内训课件

03

交付执行

Execution

人才面试入职OR讲师入企培训

04

效果复盘

Review

入职回访/培训满意度反馈/持续服务

产教融合·资源护航

Ecosystem & Trust

政府/协会支持

商业情报网
智囊圈
电商协会

高校联盟 · 定向输送,源头掐尖

合作高校A
合作高校B
合作高校C

客户证言

"

从招聘到培训,全球视野提供了一站式解决方案,省心又高效。

某电商总监
杭州某电商企业
"

他们的内训非常实战,帮我们梳理了一套全新的工作流程,团队效率提升明显。

某品牌创始人
广州某品牌公司
"

全球视野输送的人才,职业素养很高,第一周就能适应我们的工作节奏。

某跨境公司CEO
深圳某跨境电商公司